Rozporządzenie dotyczące JPK CIT z 16 sierpnia 2024 roku przewiduje, że raportowane dane...
Audyt kadrowo-płacowy
Audyt kadrowo-płacowy obejmuje gruntowną analizę procesów związanych z zarządzaniem personelem i wynagrodzeniami.
To nie tylko sprawdzanie poprawności wypłat wynagrodzeń, lecz także ocena zgodności z przepisami prawa pracy, weryfikacja umów zawieranych z pracownikami czy zleceniobiorcami, analiza regulaminów pracy i wynagradzania oraz identyfikacja ewentualnego ryzyka związanego z procesami kadrowo-płacowymi.
W zakres audytu wchodzi również ocena systemów raportowania, monitorowanie terminowości uiszczania składek na ubezpieczenia społeczne i podatków, a także sprawdzanie poprawności dokumentacji pracowniczej.
Korzyści audytu kadrowo-płacowego
Przejście przez audyt kadrowo-płacowy przede wszystkim umożliwia identyfikację i eliminację potencjalnych błędów w zarządzaniu personelem, co przekłada się na zwiększenie efektywności działalności. Dokonywanie regularnych przeglądów dokumentów pomaga w minimalizacji ryzyka związanego z ewentualnymi nieprawidłowościami w dokumentacji kadrowej, co może skutkować sankcjami prawnymi i finansowymi.
W obliczu rosnącego skomplikowania regulacji podatkowych, ubezpieczeniowych i z zakresu prawa pracy, wielu przedsiębiorców decyduje się na outsourcing audytu kadrowo-płacowego. Takie rozwiązanie umożliwia im skoncentrowanie się na ich głównych obszarach działalności, dając jednocześnie pewność, że obszar kadrowo-płacowy jest zarządzany profesjonalnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Audyt kadrowo-płacowy to także kluczowe narządzie w kontekście skutecznego przygotowania firmy do ewentualnych kontroli instytucji publicznych takich jak Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych czy Urząd Skarbowy.
Oferta
Baza wiedzy
Ulga B+R – jak skorzystać i jak prowadzić ewidencję
2024-11-13
Ulga B+R (na działalność badawczo-rozwojową) to istotne narzędzie wsparcia dla przedsiębiorstw inwestujących w...
B2B może oznaczać dla pracodawców konieczność zapłaty zaległych podatków
2024-11-07
Fiskus walczy z tzw. fikcyjnym samozatrudnieniem, traktując umowy B2B jako unikanie opodatkowania. Zawieranie...
Dlaczego nadzór księgowy jest tak kluczowy dla firm?
2024-10-22
Dlaczego nadzór księgowy jest tak kluczowy dla firm? Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się...
Manager w spółce może płacić 8,5 proc. ryczałtu
2024-10-16
Dla wielu przedsiębiorców ryczałt od przychodów ewidencjonowanych to atrakcyjna opcja rozliczeń z fiskusem,...
Zapewnienie noclegu pracownikowi bez PIT?
2024-10-14
Zapewnienie noclegu pracownikowi nie jest przychodem z nieodpłatnych świadczeń i w związku z...
Fundacja rodzinna – problemy z rozliczaniem VAT
2024-10-07
Zasadniczo fundacja rodzinna zakładana jest dla ochrony i pomnażania rodowego majątku oraz podejmowania...
Uwaga przedsiębiorcy! Przerwa w Mały ZUS tylko 2 a nie 3 lata
2024-09-24
Mały ZUS plus przysługuje przedsiębiorcom w pięcioletnich cyklach – 3 lata preferencyjnego oskładkowania...
Działalność nierejestrowana. W 2024 można zarobić więcej
2024-09-12
Od 1 lipca 2024 r. można zarobić do 3225 zł miesięcznie (i przy...
Przejście na spółkę z JDG – co zyskujesz?
2024-09-11
Spółka za 1 zł! Co daje przejście na spółkę z JDG? Warszawskie biuro...