Audyt kadrowo-płacowy

 

Audyt kadrowo-płacowy obejmuje gruntowną analizę procesów związanych z zarządzaniem personelem i wynagrodzeniami.

To nie tylko sprawdzanie poprawności wypłat wynagrodzeń, lecz także ocena zgodności z przepisami prawa pracy, weryfikacja umów zawieranych z pracownikami czy zleceniobiorcami, analiza regulaminów pracy i wynagradzania oraz identyfikacja ewentualnego ryzyka związanego z procesami kadrowo-płacowymi.

W zakres audytu wchodzi również ocena systemów raportowania, monitorowanie terminowości uiszczania składek na ubezpieczenia społeczne i podatków, a także sprawdzanie poprawności dokumentacji pracowniczej.

 

Korzyści audytu kadrowo-płacowego  

 

Przejście przez audyt kadrowo-płacowy przede wszystkim umożliwia identyfikację i eliminację potencjalnych błędów w zarządzaniu personelem, co przekłada się na zwiększenie efektywności działalności. Dokonywanie regularnych przeglądów dokumentów pomaga w minimalizacji ryzyka związanego z ewentualnymi nieprawidłowościami w dokumentacji kadrowej, co może skutkować sankcjami prawnymi i finansowymi.

W obliczu rosnącego skomplikowania regulacji podatkowych, ubezpieczeniowych i z zakresu prawa pracy, wielu przedsiębiorców decyduje się na outsourcing audytu kadrowo-płacowego. Takie rozwiązanie umożliwia im skoncentrowanie się na ich głównych obszarach działalności, dając jednocześnie pewność, że obszar kadrowo-płacowy jest zarządzany profesjonalnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Audyt kadrowo-płacowy to także kluczowe narządzie w kontekście skutecznego przygotowania firmy do ewentualnych kontroli instytucji publicznych takich jak Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych czy Urząd Skarbowy.

 

Oferta
Baza wiedzy
Manager w spółce może płacić 8,5 proc. ryczałtu

Manager w spółce może płacić 8,5 proc. ryczałtu

2024-10-16

  Dla wielu przedsiębiorców ryczałt od przychodów ewidencjonowanych to atrakcyjna opcja rozliczeń z fiskusem,...

czytaj więcej
Zapewnienie noclegu pracownikowi bez PIT?

Zapewnienie noclegu pracownikowi bez PIT?

2024-10-14

  Zapewnienie noclegu pracownikowi nie jest przychodem z nieodpłatnych świadczeń i w związku z...

czytaj więcej
Fundacja rodzinna – problemy z rozliczaniem VAT

Fundacja rodzinna – problemy z rozliczaniem VAT

2024-10-07

  Zasadniczo fundacja rodzinna zakładana jest dla ochrony i pomnażania rodowego majątku oraz podejmowania...

czytaj więcej
Uwaga przedsiębiorcy! Przerwa w Mały ZUS tylko 2 a nie 3 lata

Uwaga przedsiębiorcy! Przerwa w Mały ZUS tylko 2 a nie 3 lata

2024-09-24

  Mały ZUS plus przysługuje przedsiębiorcom w pięcioletnich cyklach – 3 lata preferencyjnego oskładkowania...

czytaj więcej
Działalność nierejestrowana. W 2024 r. można zarobić więcej

Działalność nierejestrowana. W 2024 można zarobić więcej

2024-09-12

  Od 1 lipca 2024 r. można zarobić do 3225 zł miesięcznie (i przy...

czytaj więcej
Przejście na spółkę z JDG – co zyskujesz?

Przejście na spółkę z JDG – co zyskujesz?

2024-09-11

  Spółka za 1 zł! Co daje przejście na spółkę z JDG? Warszawskie biuro...

czytaj więcej
Outsourcing usług księgowych dla firm – dlaczego warto?

Outsourcing usług księgowych dla firm – dlaczego warto?

2024-09-03

  Outsourcing usług księgowych dla firm to coraz popularniejsze rozwiązanie, które przynosi wiele korzyści...

czytaj więcej
Problematyczna podatkowo praca zdalna z zagranicy

Problematyczna podatkowo praca zdalna z zagranicy

2024-08-23

  Problematyczna podatkowo praca zdalna z zagranicy. Praca zdalna za granicą może zostać uznana...

czytaj więcej
Aspekty prawne zatrudnienia niepełnosprawnych

Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną, o co musi zadbać firma?

2024-07-29

  Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną? Jakie są wymogi zatrudniania niepełnosprawnych? Jak uzyskać status zakładu...

czytaj więcej
Fundacja rodzinna obrót majątkiem z podatkiem czy bez?

Fundacja rodzinna – obrót majątkiem z podatkiem czy bez?

2024-07-24

Fundacja rodzinna – obrót majątkiem z podatkiem czy bez? – to pytanie, które stawiają...

czytaj więcej