Rozporządzenie dotyczące JPK CIT z 16 sierpnia 2024 roku przewiduje, że raportowane dane...
Dokumentacja kadrowo-płacowa w call center
Duża fluktuacja pracowników, częste zmiany regulacji podatkowych czy prawa pracy to wyzwania firm posiadających w swych strukturach rozbudowane działy call center.
Pomagamy na bieżąco dostosować się do nowych wymogów profesjonalnie prowadząc obsługę kadrowo-płacową. Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi przepisami i proaktywnie proponujemy skuteczne rozwiązania.
Efektywne zarządzanie dokumentacją kadrowo-płacową w call center to nie tylko kwestia przyjętych procedur, ale także systematycznego i skrupulatnego prowadzenia dokumentacji, uwzględniającego specyfikę branży i bieżące zmiany w przepisach.
Zarządzanie dokumentacją
- Przygotowanie i archiwizacja umów o pracę i umów cywilnoprawnych
- Gromadzenie i przetwarzanie dokumentów z zakresu obowiązków ubezpieczeniowo-podatkowych
- Sporządzanie kwestionariuszy zleceniobiorców
- Szybka aktualizacja formularzy
- Ustalanie obowiązków podatkowych i składkowych
- Analiza dokumentacji związanej z przebiegiem zatrudnienia
- Identyfikacja potencjalnych ryzyk i wdrażanie działań naprawczych
Obsługa procesu zatrudniania i zwalniania pracowników
- Rejestrowanie i wyrejestrowywanie w ZUS (ZUA, ZZA, ZCNA)
- Miesięczne i roczne rozliczenia składkowo-podatkowe
- Ewidencjonowanie procesów zatrudnienia, zmian statusu pracownika czy zakończenia współpracy
- Monitorowanie terminów ważności szkoleń BHP, badań okresowych
Obsługa procesu płacowego
- Naliczanie wynagrodzeń
- Weryfikacja i naliczanie dodatków, premii, potrąceń oraz ustalanie w tym zakresie zobowiązań składkowo-podatkowych
- Wyliczanie podatku i sporządzanie miesięcznych deklaracji ubezpieczeniowych
Szkolenia pracowników kadrowych
Ulga B+R – jak skorzystać i jak prowadzić ewidencję
Ulga B+R (na działalność badawczo-rozwojową) to istotne narzędzie wsparcia dla przedsiębiorstw inwestujących w...
B2B może oznaczać dla pracodawców konieczność zapłaty zaległych podatków
Fiskus walczy z tzw. fikcyjnym samozatrudnieniem, traktując umowy B2B jako unikanie opodatkowania. Zawieranie...
Dlaczego nadzór księgowy jest tak kluczowy dla firm?
Dlaczego nadzór księgowy jest tak kluczowy dla firm? Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się...
Manager w spółce może płacić 8,5 proc. ryczałtu
Dla wielu przedsiębiorców ryczałt od przychodów ewidencjonowanych to atrakcyjna opcja rozliczeń z fiskusem,...
Zapewnienie noclegu pracownikowi bez PIT?
Zapewnienie noclegu pracownikowi nie jest przychodem z nieodpłatnych świadczeń i w związku z...
Fundacja rodzinna – problemy z rozliczaniem VAT
Zasadniczo fundacja rodzinna zakładana jest dla ochrony i pomnażania rodowego majątku oraz podejmowania...
Uwaga przedsiębiorcy! Przerwa w Mały ZUS tylko 2 a nie 3 lata
Mały ZUS plus przysługuje przedsiębiorcom w pięcioletnich cyklach – 3 lata preferencyjnego oskładkowania...
Działalność nierejestrowana. W 2024 można zarobić więcej
Od 1 lipca 2024 r. można zarobić do 3225 zł miesięcznie (i przy...
Przejście na spółkę z JDG – co zyskujesz?
Spółka za 1 zł! Co daje przejście na spółkę z JDG? Warszawskie biuro...